AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
É um processo avaliativo sistemático e contínuo, dividido em etapas ou períodos na qual a Chefia imediata e Comissão de avaliação analisam o desempenho de seus servidores, segundo critérios e metas pré-estabelecidas, atribuindo conceitos e notas ao trabalho dos mesmos. É um dos trabalhos mais importantes do Gestor e de sua equipe, em que são analisadas as fraquezas e limitações dos funcionários, buscando se identificar pontos de melhoria, necessidade de treinamento ou até, dependendo do caso, remanejamento do servidor para outras funções em que poderia render melhor. Por outro lado, também são aferidas as boas ações do servidor na execução de suas atribuições no decorrer do trabalho, com a finalidade de valorizá-lo, identificando potencialidades, oportunidades e talentos, contribuindo para a constante boa performance do servidor na Administração Pública. Tal processo deve ser visto pelo servidor como uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal, objetivando sempre bons resultados no serviço público e a harmonia no ambiente de trabalho. É um processo extremamente útil, se aplicado corretamente.
Fonte: Cartilha da Avaliação de Desempenho
CRONOGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Ciclo de Avaliação de 2025 (21º Ciclo Avaliatório)
Público-alvo:
- Vice-Diretores, servidores de escolas estaduais (PEB, EEB, ATB, ASB e AEB) + ANE/IE
- Servidores da SRE e Unidade Central
- Gestores da SRE e Unidade Central (Formais e Informais)
- Diretores de Escola
Atenção: No dia 7 de maio de 2021 foi publicado o Decreto nº 48.187, que altera os Decretos nº 44.559 de 29/06/2007, nº 44.986 de 19/12/2008 e nº 45.851 de 28/12/2011. As atualizações já foram inseridas no texto dos referidos decretos pela ALMG e já podem ser acessados clicando em Legislação.
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - SISAD:
O Sistema de Avaliação de Desempenho - SISAD consiste no registro da avaliação de desempenho individual do servidor efetivo e da avaliação especial de desempenho do servidor em período de estágio probatório; no tratamento e armazenamento dos resultados da avaliação; e na disponibilização das informações para consulta pelos servidores, órgãos e entidades envolvidas.
O objetivo principal do SISAD é prestar apoio informatizado ao processo de Avaliação de Desempenho dos Servidores Públicos, instituído legalmente, pelo Governo do Estado de Minas Gerais.
Fonte: Manual Operacional do Usuário - Volume 1
Link para acesso: https://www.sisad.mg.gov.br/sisad/auxiliares/login.do
| Passo a passo | Formulários |
| - Como acessar | - Escolas Estaduais |
| - Como importar documento | PGDI - Diretores e Servidores |
| - Como inserir parecer conclusivo | Instrumento de Avaliação - Res. 7110 |
| - Como incluir comissão | |
| - Como derivar comissão | - SRE |
| - Como indicar servidores | PGDI Competências: Res. SEPLAG nº 001/2013 |
| - Como inserir instrumento de avaliação | Instrumento de Avaliação - Competências essenciais (Revogado a partir de 2021) |
| - Ciência e Assinatura Eletrônica | |
| - Como consultar avaliação |
PROAD - Programa Avaliação de Desempenho (atualizado 2014)
Link para acesso: https://drive.google.com/file/d/1AUGUqN3QLmJc1tjVSBpDRiasiTPAEwpD/view
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